為了進(jìn)一步強化內(nèi)部管理，規(guī)范勞動用工制度，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條 “嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”的規(guī)定，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

一、下列行為界定為員工嚴(yán)重違反用人單位（公司）的規(guī)章制度的行為

1、連續(xù)曠工15天或年度內(nèi)累計曠工超過30天的（員工請假未經(jīng)批準(zhǔn)或假期已滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班的，按曠工論計）。

2、無正當(dāng)理由拒不服從工作分配或調(diào)動，經(jīng)書面通知后超過十五天（視為曠工）不到崗工作的。

3、員工拒不執(zhí)行公司（包括基層單位、處室）決議；打罵、糾纏、恐嚇領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員，經(jīng)勸阻、批評無效影響工作正常運行的。

4、在工作場所辱罵、惡語中傷員工、打架斗毆等妨礙、影響工作秩序的。

5、故意損壞、侵占、盜竊公司、員工個人及客戶財物，價值超過1000元經(jīng)查實的。

6、利用工作之便徇私舞弊、向客戶索賄受賄、收受回扣等不正當(dāng)手段謀取個人私利超過1000元的。

7、工作時間內(nèi)，使用計算機、手機等網(wǎng)絡(luò)工具玩游戲、觀看與工作無關(guān)的影視、圖片、小說等；經(jīng)3次勸阻批評后拒不改正的。

8、獨立承包、停薪留職、業(yè)務(wù)開發(fā)崗等形式的員工，無故拖延各項上交款項超過三個月，經(jīng)書面通知仍不交納的。

9、員工因服務(wù)態(tài)度惡劣，被市級及以上新聞媒體以負(fù)面新聞曝光，給公司造成惡劣影響或嚴(yán)重?fù)p失的。

10、故意偽造、盜用公司和部門印章，給公司造成損失1000元以上或造成惡劣影響的。

11、偽造、涂改各種單據(jù)、發(fā)票、證明、合同、個人資料等謀取私利的。

12、員工觸犯法律被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任的。

13、員工違反國家計劃生育政策生育的（以計劃生育等政府相關(guān)部門確認(rèn)后書面通知公司的時間為準(zhǔn)）。

14、違反公司內(nèi)部財務(wù)制度，給單位造成損失1000元以上的。

二、處理規(guī)定

員工違反以上任一事項的，屬嚴(yán)重違反用人單位（公司）的規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同。

本規(guī)定與公司其他文件不符的以本規(guī)定為準(zhǔn)。

公司于2015年7月5日，在聯(lián)運大廈十六樓會議室召開四屆六次職工股東代表團(tuán)（團(tuán)長）擴(kuò)大會議，討論通過了上述《規(guī)定》，并自下發(fā)之日起執(zhí)行。　　　　　　　　

 

（通訊員　　尹偉利）