為進一步規范員工招聘工作，滿足公司對人力資源的需求，促進生產經營順利進行，近日，公司制定實施關于招聘員工的新規定。主要內容如下：
    一、招聘范圍和組織管理
    1、公司原則上以錄用各類院校應屆專科及以上學歷畢業生為主，由公司辦公室依據各單位減員情況和員工需求申請，擬定包含學歷、性別、專業、人數等內容的招聘計劃，經公司研究同意后組織實施招聘（專項招聘由用人單位和公司辦公室共同招聘）。
    2、公司招聘員工堅持公開招聘，擇優錄用的原則。
    3、錄用的國家統招本科及以上學歷畢業生檔案由公司管理；錄用的民辦院校、成人教育本科及以下學歷畢業生檔案委托管理。
    二、招聘渠道、流程
    1、當公司出現崗位空缺時，一般優先考慮內部調配，以促進公司內部員工流動與優化配置；當內部調配不能滿足公司用人需求時，考慮外部招聘，外部招聘以校園招聘為主，通過發布招聘信息、參加各類招聘會或委托職業中介機構招聘所需人才。
    2、公司辦公室根據發布的招聘條件對應聘者的資料進行篩選，并確定參加公司面試學生名單；公司通過面試確定錄用的學生。錄用學生正式畢業取得畢業證、公司組織體檢合格后辦理入職試用手續；入職試用期為3個月，試用期滿經所在試用單位鑒定合格后，個人檔案公司管理的錄用學生簽訂勞動合同，個人檔案委托管理的錄用學生簽訂工作協議。
    三、入職待遇
    1、試用期：入職試用期生活補助費為濰坊市公布的當年度最低工資標準（入職前在公司
實習的學生參照此標準發放實習費，2017年為：1810元/月），不享受其他福利補貼待遇；試用期間學生應服從公司的工作安排，遵守公司的各項規章制度和勞動紀律。
    2、見習期：錄用學生試用期滿簽訂勞動合同或工作協議后，執行見習期工資，見習期為一年，見習期工資標準為：（1）研究生學歷在濰坊市當年公布的最低工資標準基礎上，增加1100元；國家211、985院校本科學歷增加900元；國家統招本科學歷增加700元；民辦院校、成人教育本科學歷增加500元；專科學歷增加350元，專科以下學歷增加200元；（2）個人檔案委托管理員工自見習期起發放社保補貼和企業年金補貼；（3）錄用學生自見習期起享受公司各項福利、補貼待遇。
    3、定崗：見習期滿一年后執行崗位、責任薪點工資，研究生學歷崗位薪點為1000點，國家211、985院校本科學歷崗位薪點為900點，國家統招本科學歷崗位薪點為850點，民辦院校、成人教育本科學歷崗位薪點為800點，專科學歷為750點，專科以下學歷為700點；以后逐年按不高于100點的標準增加，但不得高于所在單位同崗位最高崗位薪點標準。
個人檔案公司管理的員工經濟責任薪點標準為：500薪點乘以本人崗位系數。
個人檔案委托管理的員工經濟責任薪點標準為：350薪點乘以本人崗位系數。
    4、個人檔案公司管理的員工見習期滿一年后，辦理住房公積金繳存手續，個人檔案委托管理員工暫不辦理住房公積金繳存手續。
    5、持有國外學歷的大學生，必須具有國家教育部出具的學歷認證書，否則按不符合錄用條件，不予錄用。經國家教育部認定的國外本科學歷，執行公司國家統招本科畢業生的工資待遇；經國家教育部認定的國外研究生學歷，執行國家211、985院校本科畢業生的工資待遇。
    6、本規定執行前已簽訂勞動合同或工作協議的員工，仍按原規定執行。
    四、其他規定
    錄用大學生應保證在聘用等環節提供的材料是真實的，無違法犯罪記錄，如發現有虛假信息和刻意隱瞞事實，公司將以“不符合錄用條件”不予錄用，或以“嚴重違反公司規章制度”解除勞動合同（或工作協議）。
                                                                                （通訊員 尹偉利）