12月24日下午，公司在聯(lián)運大廈16樓會議室召開了2023年度中層黨政領導班子和中層干部考評結果集體反饋會議，對公司14個中層班子和45名中層干部年度考評情況進行了反饋，公司領導鄭忠甫、閆渤堂、林培蘭、李洪福、呂連強出席會議，會議由閆渤堂同志主持。
根據(jù)考評工作部署，公司成立客運、貨運和多營三個片區(qū)的考評小組，副總經(jīng)理任考評小組組長。11月27日-12月1日，各考評小組通過干部述職、民主測評、個別談話及征求員工意見和建議等方式對公司所有中層黨政領導班子和中層干部進行了年度考評。
會上，各考評小組組長逐一通報了考評情況，包括單位年度工作、班子和成員的考評分數(shù)、職稱職務的考評情況以及相應反饋意見。林培蘭同志對各單位職工提出的75條意見及建議進行了答復。
董事長鄭忠甫強調此次年度考評是對各中層領導班子和中層干部的一次集中檢驗，在行業(yè)形勢和經(jīng)濟形勢不利影響下，希望通過此次考評促使各中層干部反思自身，查不足、理思路，轉變工作作風，發(fā)揮好身先士卒做表率的作用。此外，鄭忠甫同志還對下一步工作進行了部署，一是要謹慎投資，選擇優(yōu)質投資項目，同時通過提升服務水平、加大招商力度，盤活現(xiàn)有的有形資產(chǎn)。二是公司明年將堅持穩(wěn)字當頭，穩(wěn)中求進，在穩(wěn)住收入利潤的情況下，保障職工收入和福利待遇。三是進一步抓好企業(yè)管理，特別是做好安全管理、設施設備管理及人力資源管理。四是廣開言路，認真聽取職工意見建議，不斷提高隊伍的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力，并要求各單位、各處室要認真將本次反饋情況向全體職工做好傳達。
這次反饋會為公司中層干部提供了一個反思和提升的機會，通過反饋結果和指示精神，更好地了解自己的工作表現(xiàn)和不足之處，明確未來的工作方向和目標。同時，這也體現(xiàn)了公司對中層干部的重視，有助于提高整個公司的管理水平。
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